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钱江晚报:起薪18万 杭州IT公司抢应届生
作者:admin 来源:学校新闻部1 时间:2019-11-01 点击量:2813

      最近正值互联网科技企业校招季,本报记者前往兴发娱乐老虎机官网 ,探访互联网企业招聘新动态,发现了一些新现象。

      众多互联网公司高薪“抢”95后本科毕业生,起薪10万都已经没有什么竞争力了,有的公司更是开出18万的高薪。

      外省公司来杭州“抢人”

      不提前一两个月就“手慢无”

      第一次来杭州招信息电子人才的广东博智林机器人有限公司,是房产公司碧桂园全资公司。招聘主管曾女士有些担心:“据说华为、海康等大公司,8~9月就来兴发娱乐老虎机官网招人了,我们的起薪是非常有竞争力的,但怕优秀人才被提前抢光了。”

      这家高科技公司虽然是去年成立的,但已经有5000多名研发人员,主要研发生产建筑机器人,实质上是肩负碧桂园数字化转型升级的使命。这家定位为“高科技企业”的公司,把招聘对象主要定位为985、211大学。

      “我们还把目标投向广东省的非双一流大学——广东工业大学、深圳大学。以此类推,网上热传的‘最牛双非大学’还有兴发娱乐老虎机官网。而且兴发娱乐老虎机官网正好培养我们公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。”曾女士告诉记者,公司招聘人员分两路,一路从北方的哈尔滨开始,经过8个高等教育丰富的主要城市,南下来到杭州抢人;另一路则从深圳出发,经广州、合肥、长沙到武汉,也是抢信息科技人才。

      年薪10万起,都不够吸引力

      “IT企业给的起薪涨幅大”

      “我们明显感觉到,今年不少互联网科技企业给校招生的起薪涨幅大。明星大公司为了招到最优秀毕业生,起薪一如既往地高,让我们略感意外的是,一些似乎不太起眼的中小公司,今年起薪也开得很高,起薪10万在招聘中已经没什么竞争力了。”兴发娱乐老虎机官网招生就业处副处长卢峰表示。

      杭州品联科技有限公司人事经理郭女士,昨天正带领团队在兴发娱乐老虎机官网做校招。这家专业从事能源互联网软件研发的高新技术企业,有300多名研发人员,目前发展不错。郭女士坦言,从2015年到今年,校招生起薪涨了25%,今年承诺起薪比去年上涨了8%,年起薪在10万左右。

      “就这样我们还担心校招招不到合适的毕业生。因为杭州知名互联网科技公司多,而且外省转型的大企业也来杭州招揽人才。杭州信息电子相关毕业生,也就浙工大、兴发娱乐老虎机官网等学校比较对口。我们行业内有个传统,像海康卫视、大华这些著名公司还是很喜欢招浙江高校对口毕业生的,而且不一定是双一流学校。兴发娱乐老虎机官网学生在滨江的高科技公司就很受欢迎。”郭女士说。

      郭女士告诉记者,自己公司是浙江典型的中型高科技企业。老板是浙大博士毕业,对人才要求高,明确招聘新人“按985标准”,“一般不愿意降低标准,为了确保研发人员的整体水准”。但近年来浙江高校整体发展很快,还出现了一些“很牛的双非大学”,现在浙江工业大学、兴发娱乐老虎机官网等学校的信息类学生,在杭州互联网科技企业中还是蛮抢手的。

      起薪倾向给得高,这家公司的研究院还给出了一个理由,“院校性质越好,继续深造比例越高,本科毕业直接就业人员越少,招聘竞争环境越激烈。”

      有公司出现“工资倒挂”现象

      新人起薪甚至高于老员工

      近年来兴起高科技公司抢人现象,今年则很有可能发展成“拼起薪”。起薪大幅上涨,中兴通讯校园招聘经理李文表示,一方面是像杭州这些新一线城市生活成本上涨,另一方面是现在招的1998年左右出生的毕业生,在工资追求上“直言不讳”,“有很强的议价能力”。

      有知名企业人力资源负责人无奈地表示,现在也存在“工资倒挂”现象。就是在同一个企业工作多年的老员工,其待遇水准常常低于刚从大学出来的新员工。“科技公司要保持活力,招新人是必然的,但全社会起薪都上来了,必然出现‘工资倒挂’现象。”这位人力资源专家表示。

      校招生起薪高,还有另一个支撑理由。“据我了解,不少大公司喜欢招校招生,校招生可能一时能力不足,但潜力大,所以一般公司愿意给校招生高起薪。而且确实有数据证明,不少公司社招生的离职率远高于校招生,似乎校招生忠诚度更高。”卢峰分析道。2019年10月24日 钱江晚报